Правительство Республики Казахстан утвердило концепцию развития рынка труда на 2024–2029 годы, разработанную Министерством труда и социальной защиты населения РК, с целью выполнения поручений Главы государства, озвученных в Послании народу Казахстана от 1 сентября 2023 года. Реализация предложенных мер направлена на увеличение числа качественных рабочих мест и улучшение структуры занятости. При этом Центры карьеры станут ключевыми в выполнении задачи по трудоустройству населения в каждом регионе страны. С целью прояснения уровня реализации данного поручения в нашем районе недавно мы встретились с директором местного Центра карьеры Ержигитом Токтасынулы Омбаевым, и он предоставил нам ряд данных, которыми мы хотим поделиться в этом интервью.
— Ержигит Токтасынулы, в любом регионе важную роль в повышении уровня занятости населения играют количественный и качественный состав местных жителей. Каков сейчас качественный состав населения вашего района?
— На сегодняшний день численность населения Шуского района составляет 106 114 человек, из которых 47 758 человек относятся к экономически активному населению. Уровень безработицы составляет 1,6 процента, то есть 788 человек. В рамках Национального проекта на 2024 год было запланировано привлечь 5856 человек к активным мерам трудоустройства. По итогам 12 месяцев привлечено 6579 человек, что составило 112,3 процента от плана. Из них 3949 человек получили постоянную работу, 255 человек прошли программу «Жастар тәжірибесі» (Молодежная практика), 1173 человека приняли участие в оплачиваемых общественных работах, 70 человек были трудоустроены на социальные рабочие места. 90 человек получили безвозмездные гранты, 110 человек прошли проект «Алғашқы жұмыс орны» (Первое рабочее место), 134 человека – проект «Күміс жас» (Серебряный возраст), 3 человека – проект «Ұрпақтар келісімшарты» (Договор поколений), 412 человек прошли программу «Бастау-бизнес». 157 человек обучались по краткосрочным курсам, 225 человек обучались онлайн.
— Правительство страны уделяет большое внимание трудоустройству людей с ограниченными возможностями. Как в нашем районе реализуются мероприятия в этом направлении и какой уровень интереса местных жителей к профессиональному обучению?
— На сегодняшний день 219 человек из числа людей с ограниченными возможностями были трудоустроены в рамках различных программ. Также в рамках программы профессионального обучения по запросам работодателей было запланировано обучение 150 человек, из которых 105 человек прошли обучение в учебных заведениях, а 45 человек обучались непосредственно на рабочих местах у работодателей. Все эти 150 человек завершили обучение и были трудоустроены.
— Что можете сказать о поддержке местных жителей в их предпринимательских инициативах и предоставлении им помощи в развитии бизнеса?
— В рамках поддержки предпринимательских инициатив 90 человек, получивших безвозмездные гранты (400 АЕК или 1 476 800 тенге), были вовлечены в создание дополнительных рабочих мест.
— Было ли перевыполнение запланированных задач в прошлом году?
— Например, выполнение программы «Жастар тәжірибесі» составило 102 процента, а по привлечению на оплачиваемые общественные работы – 116 процентов. Также в рамках программы «Бастау-бизнес» было запланировано охватить онлайн-обучением 330 человек, а по итогам года курс завершили 412 человек.
— Как в прошлом году реализовывались инфраструктурные проекты по программе национального проекта по развитию предпринимательства на 2021–2025 годы, и как в этом процессе привлекались местные жители?
— В рамках программы было запланировано трудоустроить 166 человек в 28 инфраструктурных проектах, реализуемых в прошлом году. По итогам все 28 проектов предоставили 184 вакансии на сайте «Еңбек kz», в результате 184 человека были трудоустроены, и с ними были заключены трудовые договоры.
— Какие планы на 2025 год? Какие цели и задачи стоят перед вами?
— В 2025 году, несмотря на то, что ожидается небольшое увеличение численности населения района, уровень безработицы составит 3,0 процента (1415 человек безработных). Планируется привлечь 5610 человек к активным мерам трудоустройства. В числе целевых показателей: постоянная работа – 3500 человек, программа «Жастар тәжірибесі» – 250 человек, оплачиваемые общественные работы – 900 человек, социальные рабочие места – 85 человек, безвозмездные гранты – 90 человек, проект «Күміс жас» – 95 человек, краткосрочные курсы – 125 человек, проект «Бастау-бизнес» – 295 человек, онлайн-обучение – 270 человек.
— Будет ли план по трудоустройству населения в нашем районе выполнен в полном объеме в установленные сроки?
— Мы будем работать с местными органами власти, чтобы выполнить план по трудоустройству в рамках утвержденного плана развития района до 2027 года. В плане указаны обязанности местных властей, и мы будем сотрудничать с ними для выполнения этих задач. К тому же, программа профессионального обучения будет осуществляться на основе четырехсторонних соглашений между обучающимися, Центром занятости, работодателями и образовательными учреждениями.
— Благодарим за полезную информацию. Желаем успешной реализации всех поставленных целей и задач!
Беседу вела Динара БАТЫРХАИРОВА.
